Президентом Мирзиёевым Ш.М. был подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (ЗРУ № 798 от 28 октября 2022 года).
Согласно новому Кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных отношений в сфере труда и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:
- равноправие работников, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий.
- свобода труда и запрещение принудительного труда.
- социальное партнерство в сфере труда;
- гарантированное обеспечение прав работников и выполнение трудовых обязанностей;
- ухудшение правового положения работника не допускается.
В частности, свобода труда означает, что все люди вольны распоряжаться своими трудовыми способностями, осуществлять их не запрещенным законом способом, свободно выбирать профессию, занятие, область знаний, место работы и условия работы.
Государство предоставляет дополнительные гарантии трудоустройства для социально уязвимых категорий населения.
К социально уязвимым категориям населения относятся:
- одинокие родители с детьми до 14 лет, детей-инвалидов, а также многодетные родители;
- молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
- выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
- лица, уволенные со срочной военной службы из вооруженных сил МО, МВД, МЧС, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности;
- лица, имеющие инвалидность;
- Лица, не достигшие пенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);
- Лица, освобожденные из учреждения отбывания наказания или к которым по решению суда применены меры принудительного лечения;
- жертвы торговли людьми.
Настоящий Закон вступает в силу через шесть месяцев после со дня его официального опубликования.
После вступления в силу настоящего Закона, Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (21.12.1995 г.) утрачивает силу.
Источник: https://t.me/pravoinf Телеграмм-канал Правовая информация
